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招聘平台的痛点1

来源: 时间:2017-08-22 作者:小魏 浏览量:

前段时间,大学生李文星之死给了无数人泼了一盆冷水,给了大家一个警钟长鸣的提示,其中在网络上掀起了两种呼吁最高的声音,一种是要求对传销组织进行严厉的打击,另一种是对招聘网站信息审核机制集体讨伐。除了风口浪尖上的BOSS直聘外,其他的招聘网站是否同样存在信息审核机制漏洞的问题?某知名侦查员对10多家大型招聘网站上进行了企业注册审核和求职面试体验,在这个过程中,侦查员发现了比传销更为可怕的招聘迷宫。

首先一些招聘平台在线注册环节提高了对招聘公司的要求,但在实际操作中,依然存在漏洞。拉勾网和BOSS直聘的客服都明确向侦查员表示,如果营业执照没有办下来,可以用《名称预先核准通知书》来代替,也不需要在一定期限内将营业执照补上。但侦查员在工商行政管理局网站上了解到,《名称预先核准通知书》的有效期只有6个月,而且只能证明申请的企业名称没有与其他公司重名,并不能代表该公司的资质已经审核通过并正式成立了。

当侦查员询问新公司营业执照没有到位,是否可以用老公司的营业执照注册发布时,智联招聘销售人员也明确表示,可以如此操作,这意味着,发布招聘职位的公司和注册审核的公司名称可以不一致。

近期BOSS直聘因李文星事件成为千夫所指,在招聘的网站上“只需发布一个职位,资料齐全合规就可以上传,不触发举报可以招聘”的审核机制存在巨大漏洞。其它网站是不是也这样呢?侦查员对多家大型知名招聘网站的审核机制进行了注册实验。

从实验结果来看,大部分招聘网站已经在审核阶段加强了管理,BOSS直聘、赶集网、猎聘等平台采用营业执照和企业邮箱双重认证的模式,智联招聘则需要营业执照和个人身份的双重认证模式,拉勾网、内推网主要认证企业邮箱。

但依然有招聘网站的注册环节存在漏洞。在中华英才网,整个过程中都不需要上传营业执照,填写公司名称后,系统会为你找到同名的公司,可以直接使用该公司上传的公司介绍信息,个人只要认证芝麻信用分,不需要上传身份证照片。中华英才网在2015年被58同城并购,两个招聘网站可以用同一个账号登录。

打着名为招聘实为培训 被投诉多年仍在招聘。在测试审核过程的同时,侦查员还以应届生的身份在58同城招聘网站上发布了意向为软件工程师的简历。某日上午,在没有投递简历的情况下,一家名为达内科技的公司主动打来面试电话,告知侦查员下午就可携带身份证去参加技术助理岗位的面试。

到下午的时候,侦查员来到 了这家软件科技公司,一个几十平米的房间里,前来面试的人员源源不断,学历从高中、大专到本科,不一而同,几乎都是应届生这种刚从学校出来的年轻人。经过简单的了解在校学习情况和实习经历后,HR建议侦查员再进修一下,接着便开始向侦查员介绍起IT培训,重点推荐了包含大数据和云计算的培训课程,课程时间从2个月到6个月不等,课程费用为19888元和28888元。

接下来,HR带侦查员实地参观了四五个教室,每个教室都坐满了人,但并没有老师,40多个学生只是看着电脑屏幕上视频教学。接着,面试官又向侦查员抛出了各种“诱饵”,称公司在20年的时间内培训了超过100万学生,全国有58个分校,光上海就有14个教学点。2014年,达内时代科技集团公司在美国上市。他还向侦查员承诺保证培训结束后一定会推荐就业,“达内科技公司目前已经与10万多家公司有合作,包括华为、百度、阿里巴巴、腾讯这样的大企业,你本科学历的话,培训之后就可以月薪过万。”

见侦查员有些不能下决定,面试官表示可以先上课再交费,通过支付宝“培训贷”的方式还学费。可以在贷款后6个月内只还利息,之后的12个月把钱还清就行,甚至承诺经过培训后没有成功就业的,保险公司会赔80%的学费。

侦查员发现,“达内维权”QQ群已经达到近千余人的规模,仅在一些知名投诉平台上,“达内科技”已经累计被投诉了近400次,其中,绝大多数投诉者都是通过招聘网站了解到达内科技,并进行了面试,没想到工作没找到,却交了如此高额的培训费,甚至让部分求职者因此债台高筑。

“先上课再交费,不就业就赔钱”“知名企业就业推荐”“起步月薪过万”这般诱人的承诺到底有没有兑现?实际上,不少这家公司培训的学生已经陷入就业难、退款难、维权难的困境。一位达内培训的维权者阿刚告诉侦查员, 2014年,他被达内以招聘名义叫到公司,却成了它的培训学员,贷了两万多元的学费,然而课程毫无帮助,并没有学到实际有用的技能,最后只能找到一份2000多元的工作,和当初承诺的完全是两码事。

然而,达内科技只是整个招聘平台中的冰山一角,以招聘的名义推销培训课程,涉世未深的应聘者从此深陷“培训贷”泥潭的案例并不在少数。据《IT时报》侦查员统计,通过招聘网站“被培训”“被贷款”的投诉案例中,58同城招聘网站的投诉率是最高的。到侦查员发稿前,在一些投诉平台上被投诉的北京国信清软郑州分公司、达内科技等公司仍在58同城上发布招聘信息。

   目前招聘平台存在的一些问题,甚至不知道存在了有多长的时间,他给多少的求职者带来了多少的伤害,这样的情况应该像感冒的病毒一样,需要下些猛药,坚决、大力的给予致命的打击,防止这样的病毒伤害更多的人。

 

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