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招聘平台的痛点2

来源: 时间:2017-08-23 作者:小魏 浏览量:

上节说道,招聘平台的审核机制存在巨大的漏洞,其中存在部分的不合规或不合法,甚至以合法的形式掩盖非法的目的,以至于让人难以分辨。

在如今的招聘网站,发布招聘内容与实际不符的情况比比皆是,大家在找工作的过程中一定要小心谨慎,切勿让自己陷入危险的境地。

求职大学生李文星误入传销组织丧生,让人们不由自主的想起魏则西事件,前有百度因搜索广告问题被问责,那么如今,BOSS直聘等招聘网站是否应该为审核机制漏洞背负责任呢?

近日,北京市网信办、天津市网信办开展联合执法专项行动,就BOSS直聘发布违法违规信息、用户管理出现重大疏漏等问题展开调查,确认其已经违法了《中华人民共和国网络安全法》第24条、第48条规定,同时下达行政执法检查记录,责令网站立即整改。BOSS直聘在810日发致歉信,并表示已紧急采取三方面措施:一是升级流程和系统,确保在线招聘者100%经过“机器+人工”审核认证;二是组建求职安全中心,扩建人工审核及大数据安全团队;三是建立安全提醒机制。

招聘网站如何规范信息审核?2016年专项整治行动中,网信办对各家招聘网站进行约谈并要求,必须实行用户真实身份信息注册,新增用户必须以真实身份信息注册,对已注册、无真实身份信息的存量用户,必须限期补充真实身份信息,对限期仍无真实身份信息注册的用户,必须在网站平台上给予明显标注,并逐步清理销户,招聘网站必须符合国家的法律法规,得有社会责任感。

早在2016年春节前后,国家网信办会同工信部等部门就关闭了16家严重违规失信的招聘网站,包括兼职人才114网、招聘网、快点招聘网、586兼职网、夜场招聘网等。当时查处的主要问题是打击利用招聘网站开展色情、传销活动;利用招聘网站敲诈骗取财物、招聘网站纵容用户违规失信行为发生的,招聘网站涉嫌假网站、假广告等弄虚作假行为的。

上海知识产权与互联网律师刘春泉认为,招聘网站有对信息审核和保护的义务,而且在整治当前招聘网站乱象是有责任的。今年开始施行的《中华人民共和国网络安全法》就对信息真实性提出了要求,网络运营者为用户提供信息发布、即时通信等服务,在与用户签订协议或者确认提供服务时,应当要求用户提供真实身份信息。用户不提供真实身份信息的,网络运营者不得为其提供相关服务。招聘网站的信息审核标准应该向电信运营商的实名制看齐,对于广大的用户来说,不提供真实身份信息就进行停机处理。

对于求职者来说,遇到以下情况应该提高警惕:一是招聘公司和发布公司名称存在巨大差异;二是以招聘之名行培训之实;三是在面试时需要缴纳费用办卡等。

记住!在找工作的时候一定得留个心眼,只要感觉不对立马得警觉起来,通过网络及身边的朋友来核实相关信息,记住!记住!记住!重要的事说三遍,该警惕的时候一定得保持警惕之心。

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