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为何你的简历无人观看

来源: 时间:2017-08-25 作者:小魏 浏览量:

在招聘的广大人潮之中,企业的HR会看到成千上万的简历。可为什么有些人的简历会得到回应,而有一些却总是无人翻看。是简历不够完善,还是什么原因?在写简历的的时候,大多数人都会站在自己的角度来审视简历好坏,而没有从招聘者的立场看待自己的简历。企业招聘招聘常常会在很多家里中挑选合适的面试,然而那么多的简历,她是不会一一看完的。所以简历想要让HR看到,就一定要站在招聘者的角度考虑问题,和选择建立风格。

 

The firest

因为数量和时间的因素,所以在初期的简历筛选,会以最快的速度看取关键词。(性别、名字都不会关注)所以在投放简历的时候就要关注自己简历的关键词,有没有突出。并且简历最突出的就应该是“简”,所以在写简历的时候一定要精辟自己的语言,条例要清晰。一分简明扼要的简历,才能让你的优势里嘛显现于公司HR的眼中。

 

The second

换位思考一下,如果我们是企业的HR,一天的时间要看几百上千份简历,而每一份简历的模式都是一模一样的,会是什么样的一种感受。很多人的在之作简历的时候把别人的简历拿过来,套个格式,改改内容就搞定了。这样的简历多了,让HR们很是为难,看不出大家有什么不同,怎么选择呢?往往就只能迎来被批量淘汰的结果。为了独显简历的不一样,有的人会特地将简历之作程彩色精装版,花费资金大且效果也不一定会好。因为企业要招的是人才,看得是才能,并不是简历才色好看就会有敖,简历黑白就会忽视掉你的关键词和能力点。所以彩色简历实数没有必要,耗时耗力也花费金钱。

 

The teird

简历中的求职信,一般的求职信HR们都会选择直接忽略点不会去看,因为他们没有时间,并且多数求职者的求职信都写的千篇一律,并且并不用心。除非你文笔特别好,能写得一手让人声泪俱下的文章来,或是专门对该公司写一封有针对性的求职信,否则,这种毫无针对性的求职信,有没有,无所谓。而且一旦你的求职信中出现病句、错字、不合适的语句,又会影响我们对你表达能力的判断。

 

The fourth

应届毕业生对工作认识不足,没参加过工作,当然不会对工作有很深入的了解,往往很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么,没有个明确的概念。而且应届毕业生的简历没有针对性,很多人的简历就是一站通,求职意向上写着无数个职位,而且有的职位跨度很大,没有丝毫的联系。学管理的,毕业时求职意向就填了很多内容:战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源……看起来好象是个全才,什么都能做,可是你到底能做些什么呢?其实你可以多准备几份不同的简历,每份简历只写一个求职意向,这样你的简历看起来会更有针对性。

 

The last

传统招聘模式,简历的筛选,就足以然大多数的人才在大量的人海中被淹没,简历过后并不是就直接有了工作,还需要面试。在找工作过程中求职者一般不会选择只选择一家公司,然而成功的又有多少 ?企业HR在成百上千份简历中筛选又面试,而最终能够成功的又有几个?

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