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你得知道的跳槽背后的风险

来源: 时间:2017-08-28 作者:小魏 浏览量:

    越是在跳槽换工作的旺季,越是要hold住蠢蠢欲动的心。即使你要跳槽的心早已蠢蠢欲动,即使你天天在网络上搜索各种就业信息,即使你都快吧招聘网站都设成浏览器首页,关于跳槽,一定要三思!跳槽是件高风险的事,弄不好就会“赔了夫人又折兵”。

    大部分人选择跳槽主要出于以下三个原因:

    一:是对目前工作的工作和待遇不满意;

    二:是对目前老板和工作氛围不满意;

    三:是对以上两者都不是很满意;

    然而跳槽原本就是一件十分有风险的事情,跨行的跳槽风险更大。

A risk

    跳槽时,碰到offer不翼而飞的事并不少见。在你蓄谋已久,做好万全准备之际,跳槽公司也给出了自身比较满意的薪资,对方HR并口头给出了自己十分有优势的条件,并且还提出提交了体验报告就发offer。这时很多人很容易一时心动、头脑发热的将原本工作辞掉去做体检报告。然而过了一段时间以后,对方迟迟未与自己联系,当接到联系电话时却和自己预期的想法背道而驰。对方已内部人员调整、内部人员饱和等说法取消招聘岗位。

    到手的offer不翼而飞,两头踏空,这样会对自己的职业生涯造成巨大的震荡,所以在offer没有最后敲定前,千万不能急着提交辞呈。

The second risk

面对有很多跳槽经理的简历,HR一般并不会愿意用,因为会担心他在自己公司也不能做得长久。会让你在新的公司产生信用危机。并且跳槽者本身就已经有了几年的一线实践工作经验的话,才能有资格被列为初步有经验的人员,从而被用人单位当作熟手来看待。如若跳槽前的工作时间较短会被跳槽公司视为新人。

简历的空白期会让你在无形之中自贬身价,遭遇信任危机。

The risk of three

当对方薪资条件高于原本公司时,自己总是十分心动的,当跳槽后薪资的提高往往伴随而至的就是工作量的增大,付出与回报永远是程正比的。甚至有些公司,当你没有做足够的调查,当你就职后没多久公司就开始面临着发展问题,准备裁员,而自己资历尚浅首当其冲。

跳槽之前应收集信息。在选择公司时,收集信息至关重要。

Conclusion

跳槽可让薪资增长、或者职位上升,运气好的话,两者都有。可是对于有一部分人来说,跳槽带来的“不安全感”,甚至比跳槽本身的折腾更折可怕。跳槽也带来很多的危险,因为我们谁都在未知环境下的工作,无法确定自身当时的工作状态。

跳槽有风险,辞职需谨慎。在准备跳槽之际新工作是否安排妥当和无缝连接的稳定,是大家最注重的,然而传统的招聘模式中,这样的机遇等待时间长,且风险大。为了符合市场需求,百信通人才招聘,把线下思维运用到了互联网上,运用时代的新兴产物直播来进行招聘。让求职者和企业能够面对面进行面试,打破时间和空间的限制。

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